Cómo elegir el postgrado más adecuado

La ascendente competitividad, la internacionalización del mercado y la modificación en el sector económico, son cuestiones esenciales al momento de decantarse por algún estudio de posgrado. Una necesidad cada vez más evidente para los profesionales que invierten la mayor parte de su capital en reciclarse o mejorar sus habilidades.

La educación de postgrado se orienta directamente a la alta especialización y al desempeño profesional, y sus contenidos resultan de mayor utilidad. Es incuestionable que la formación de postgrado es tanto más eficiente cuanto más valiosa haya sido la de pregrado y, por otra parte, la división teoría-práctica con la que son abordadas ambas clases de preparación está siendo mitigada en los últimos tiempos, producto de la conciencia general de la necesidad de arrimar la universidad a la actualidad profesional sin perder por eso el rigor y la calidad del conocimiento impartido.

El inconveniente reside, por consiguiente, en saber escoger el programa correcto, para encontrar la conjugación académica y personal necesaria.

Determinar las metas de su formación y su profesión le será de utilidad para seleccionar los programas de postgrado más apropiados y será un elemento de motivación para usted en todo el proceso de solicitud. Si define los propósitos de su profesión, verá con precisión cuáles son las aptitudes necesarias para realizarla y si las certificaciones que va a obtener poseen reconocimiento.

Habilidades esenciales para ser funcionario

El poco conocimiento de las funciones y deberes de un empleado público, como tal es el caso del auxiliar junta castilla león, es común. Por lo que intentaremos dilucidar estos aspectos.

Un auxiliar del estado se desempeña fundamentalmente en Ministerios, Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, en el sector de la Administración del Estado.

Todo auxiliar del estado tiene que poseer una buena capacidad para la escritura mecanográfica y conocer a la perfección el tratamiento de archivos de texto por medio de sistemas informáticos. Al mismo tiempo, se necesita tener cierta aptitud para el cálculo.

Incluso, para ser funcionario se tiene que ser muy completo y demanda una capacitación minuciosa y el manejo de numerosos aspectos distintos.

En definitiva, para ser funcionario, tenemos que convertirnos en verdaderos “todo-terrenos” de la gestión, con la capacidad de solucionar cualquier aspecto vinculado a este ámbito.

Las nuevas habilidades que requieren las secretarias

Del filtrado de comunicaciones telefónicas y gestión de la agenda como funciones principales, la secretaria pasó a ser un componente importante en las reuniones directivas, ocupándose de temas financieros, de RR.HH y puesta en marcha de programas de calidad y medio ambiente. Con el fin de responder a la necesidad de estos nuevos conocimientos y habilidades, surgió el curso assistant de direccion de Deusto Formación.

La asistente de dirección dejó de ser la “chica multiuso”, sino que toma importantes decisiones dentro de la organización, constituye un apoyo imprescindible para los ejecutivos, por lo que sus conocimientos exigidos han cambiado.

Entre los nuevos conocimientos que la asistente de dirección actual que tiene que dominar se encuentran: facultades directivas o management, negociación, RR.HH o marketing. De ese modo, el porvenir de la secretaria pasa por gestionar con eficacia algunas capacidades que hasta ahora estaban exclusivamente en manos de los directores.

De ahí la variación del nombre: de secretaria a personal assistant. Y es que toda la evolución que ha tenido la profesión de secretaria, ha influido incluso en su nombre. Si bien continúa utilizándose el término de secretaria, cada vez es más usual, el empleo de otros sacados del inglés, como es el caso de personal assistant.

En la actualidad, hay poco más de un millón de personas desempeñándose en la profesión del secretariado en España y, de las mismas, la inmensa mayoría sigue siendo mujeres de entre 25 y 45 años.

Aquellos que saben inglés se encuentran un paso adelante en el gran circuito comunicacional

Dominar el inglés es un conocimiento muy necesario para los empleados informáticos latinoamericanos, que se unen a compañías que ofrecen sus servicios al resto del globo. De ahí, la importancia de los cursos de inglés.

Para la mayor parte de los profesionales informáticos, desde hace bastante tiempo, aprender a hablar una lengua se transformó en decisivo para una oportunidad de trabajo en su país de origen o en el extranjero. No caben dudas de que no únicamente los informáticos con conocimientos del idioma inglés son los mas solicitados en estos momentos por las empresas de Latinoamérica y Asia.

Los mayores cazadores de talentos y de recursos humanos, afirman estar ante un gran inconveniente al buscar trabajadores capaces de relacionarse con eficacia con equipos que se desempeñan en países de Europa o en EE.UU. Si bien el conocimiento calificado en las TICs es sumamente importante, si el profesional no puede hacerse entender y llevar una rutina de comunicación con los restantes equipos de tareas distribuidos en el ámbito la actividad laboral se dificulta mucho.

Generalmente, sobretodo en determinados países de Latinoamérica, el profesional de sistemas realiza un programa académico de importante nivel en las instituciones donde estudia, no obstante, al momento de su regreso muchas veces se ve limitado el crecimiento profesional por no haber dedicado tiempo a la especialización de un idioma que le permita insertarse en el contexto extranjero.

No caben dudas, las compañías y profesionales que inviertan tiempo y recursos en capacitaciones de idioma se encontrarán con ventaja en el amplio circuito de relaciones en el mundo.

Estrategias de la gestión de personal

La gestión de personal representa el conjunto de actividades que desarrollan los trabajadores, que una compañía precisa para alcanzar sus objetivos.

Para poner en funcionamiento a las personas de una compañía es preciso definir las políticas de personal, y acoplar las labores sociales teniendo en cuenta los objetivos de la empresa.

En muchas empresas la tarea administrativa se origina como producto de normativas jurídicas o proceso estructurado por técnicas.

Asimismo, la logística común en la actualidad es la respuesta a la inquietud de la actividad diaria con unos reflejos más operativos que estratégicos. Y la adopción de un procedimiento u otro influye en la gestión de recursos, porque si en el primer caso pensamos que la compañía se encarga de definir una estrategia, esto es en precisar las reglas de personal y articulación de funciones sociales, y, para ello emplea métodos que derivan en labores administrativas, reglamentarias e instrumentales, necesariamente en este caso la compañía se preocupará por integrar metas personales y, se preocupará por sus proyectos individuales y trayectorias profesionales. Pero si se decide por el segundo procedimiento, en el cual las labores reglamentarias, instrumentales...son el resultado la mayoría de las veces de métodos definidos con antelación, la compañía priorizará sus propios objetivos tratando de asegurar el clima social y equilibrio que se precisa.

La problemática en la gestión de personal consistiría en priorizar los propósitos de la empresa o a los del empleado. Resulta evidente que, en caso de oposición frontal, se dará comúnmente preponderancia a la compañía.

Consejos para ser un buen vendedor

Son diversas las virtudes de un buen vendedor o en términos reales el que conoce cómo persuadir al usuario, debido a que se respeta un patrón esencial. La base del cierre de operaciones personalizadas se apoya primordialmente en los reflejos del vendedor y en su aptitud, ganada algunas veces a través de un curso de ventas.

Todos saben que la imagen juega un rol decisivo a la hora de persuadir a un cliente, por este motivo uno tienen que ofrecer su mejor versión, debido a que “todo ingresa por los ojos”.

Ser vendedor implica capacidad de observación y psicología en el área. Con la preparación uno reconoce de los diferentes tipos de usuarios; los preguntones, los negativos, los impacientes, los interesados en el vendedor(a) y no el producto a la venta, los que quieren y no tienen posibilidades y los que tienen y no quieren, entre otros. Con el tiempo, el vendedor sabrá cual es la estrategia que mejor se ajusta a cada caso.

El vendedor nunca debe mentir sobre el producto o prestación, exagerar o pintar un mundo de maravillas puede cerrar muchas ventas y generar cancelaciones y contratiempos. La honradez es un punto esencial a la hora de entablar relación con el usuario.

Todos los grandes persuasivos poseen una particularidad que los distingue y es su enorme fuerza de trabajo. Son capaces de ir más allá por lograr la venta del producto o prestación sin permitir que nada ni nadie les afecte la moral.

Conservar la tranquilidad es un punto de suma importancia, hay muchas situaciones que tocan su limite de operatividad, como por ejemplo; un usuario demasiado informado o todo lo contrario, uno absolutamente negativo, entre otros.

Si no fuese un desafío ser vendedor o persuadir al usuario, la mayoría no serían los más grandes.

El mejor modo de producir simpatía, es que se explique las cosas detalladamente y luego las ejemplifique con alguna imagen divertida. Esto posibilita mostrarle al consumidor que usted está bien informado.

Todas estas sugerencias pueden aplicarse en todo tipo de venta personal, asimismo uno puede fijar una pequeña guía de puntos principales sobre la cual apoyarse al momento de entablar diálogo con el usuario y dirigirlo hacia su objetivo.